Manager of Monitoring, Evaluation & Learning / Gestionnaire, Suivi, évaluation et apprentissage @ International Development Research Centre / Centre de recherches pour le développement international

Opportunity has been filled!

Learn more about this exciting opportunity

Analytical / Analyse

You will facilitate the presentation of findings from reports and evaluations to the Centre Management Committee, Programs Branch Management, Strategy Regions, and Policy Branch Management in order to inform decision-making. / Vous faciliterez la présentation des conclusions des rapports et des évaluations au Comité de gestion du Centre, à la Direction générale des programmes, à la Direction générale de la stratégie, des régions et des politiques, afin d’éclairer la prise de décision.

Relationship Building / Développement relationnel

It will be critical that in order to monitor progress and productively carry out initiatives, close relationships are developed and maintained with the other branches and divisions of the Centre. / Il sera essentiel, pour suivre les progrès et mener à bien les initiatives, d’établir et d’entretenir des relations étroites avec les autres directions générales et divisions du Centre.

Leadership Role / Rôle de leadership

You will lead in providing strategic direction and planning on overall corporate performance, risk management, and MEL stewardship. / Sera chargée de fournir une orientation stratégique et de planifier le rendement global de l’organisation, la gestion des risques et la gestion du SEA.

Manager of Monitoring, Evaluation & Learning / Gestionnaire, Suivi, évaluation et apprentissage @ International Development Research Centre / Centre de recherches pour le développement international

Company: International Development Research Centre / Centre de recherches pour le développement international

Position: Manager of Monitoring, Evaluation & Learning / Gestionnaire, Suivi, évaluation et apprentissage

Location: Ottawa, ON

As part of Canada’s foreign affairs and development efforts, the International Development Research Centre (IDRC), champions and funds research and innovation within and alongside developing regions to drive global change. They invest in high quality-research and innovation, share knowledge for greater uptake and use, while mobilizing global alliances to build a more sustainable and inclusive world.

En tant que partenaire des efforts du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) appuie et finance la recherche et l’innovation au sein et aux côtés des régions en développement afin de favoriser le changement mondial. Le CRDI investit dans la recherche et l’innovation de haute qualité, partage les connaissances afin d’en accroître l’adoption et l’utilisation, tout en mobilisant ses alliances mondiales pour bâtir un monde plus durable et davantage inclusif.

Skills & Experience

Background / Antécédents

It is likely you have a background in social or natural sciences, business, public policy or any field of research relevant to the Centre. Ideally, you will have exposure working in a national or international organization which will prove to be helpful in navigating the IDRC landscape. / Il est probable que vous ayez une formation en sciences sociales ou naturelles, en affaires, en politique publique ou dans tout autre domaine de recherche pertinent pour le Centre. Idéalement, vous avez déjà travaillé dans une organisation nationale ou internationale, ce qui vous sera utile pour naviguer dans le paysage du CRDI.

Experience / Expérience

You are well versed on current events and research agendas in international development and are considered an expert in evaluating corporate strategy and performance. Familiarity and experience with the research for the development field would be an important asset. / Vous connaissez bien l’actualité et les programmes de recherche en matière de développement international et êtes une personne estimée experte dans l’évaluation de la stratégie et du rendement des organisations. La connaissance et expérience de la recherche pour le domaine du développement serait un atout important.

Relationship Building / Développement relationnel

This and your purposeful approach to develop and retain partnerships will help strengthen inclinations for stakeholders and divisions to partake in MEL. Comfortable working with executive-level management and stakeholders, you are proficient in results reporting, and leveraging MEL practices for decision-making. / Cette approche et votre volonté de développer et de conserver des partenariats contribueront à renforcer la volonté des parties prenantes et des divisions de participer au SEA. Vous êtes une personne à l’aise avec la direction et les parties prenantes, vous êtes une personne compétente en matière de rapports sur les résultats et vous savez tirer parti des pratiques de SEA pour la prise de décision.

Bilingualism & Communication / Bilinguisme et communication

It is also imperative that you are a strong, effective communicator, with verbal and written skills, in both French and English. Furthermore, you have a natural ability to adapt your communication style to capture and relate to your desired audience. / Il est par ailleurs impératif que vous soyez un communicant solide et efficace, avec des compétences à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais. En outre, vous avez une capacité naturelle à adapter votre style de communication pour capter et toucher le public souhaité.

Summary of the Role

Working closely and reporting to the Director of Policy and Evaluation, the Manager of Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) will lead in providing strategic direction and planning on overall corporate performance, risk management, and MEL stewardship. As part of the leadership team within the Strategy, Regions, and Policy Branch, this role is critical in order for IDRC to understand its progress through evaluation, opportunities to improve efficiencies, and effectively report to its major stakeholders.

In consultation with the Director, you will oversee IDRC’s MEL and risk management priorities to support the Centre’s 2030 strategic plan by implementing the respective workplan and budget for these functions. You will monitor the state of the art in MEL practices and functionality, representing IDRC in Canadian and international networks that inform IDRC’s work in this area, and facilitate IDRC’s contribution to thought leadership in MEL.

The MEL framework, which is approved by IDRC’s Board of Governors, provides a means to monitor progress against the Centre’s strategic goals to remain accountable in advancing and adapting work on an ongoing basis. Through reporting and a continuous learning process that effectively draws on relevant data, you and your team will construct strategic analysis and implications for the consideration of senior leadership and Centre management on how IDRC can implement positive and necessary change. You will ensure that each of the programs has the right MEL approach in place and there is clear and consistent articulation of progress and learning through facilitation of events, discussions, and workshops. You will additionally be responsible for the maintenance and/or preparation of the corporate-level operational dashboard, learning agenda for the Centre, Rolling Evaluation Plan, and Annual Corporate Priority setting and monitoring process.

Relationship building and development holds great significance at IDRC and will be at the forefront of this role. It will be critical that in order to monitor progress and productively carry out initiatives, close relationships are developed and maintained with the other branches and divisions of the Centre. You will facilitate the presentation of findings from reports and evaluations to the Centre Management Committee, Programs Branch Management, Strategy Regions, and Policy Branch Management in order to inform decision-making. This will include at times direct communication with the President, VPs, and program and regional directors as you will be a champion for adaptive management and learning, having a direct influence on the decisions taken by Centre management.

Externally, you will represent IDRC amongst constituents in Canada and internationally, to exhibit the Centre’s excellence in MEL. You will work with and learn from experts through donors and other networks to ensure IDRC’s approach is of a high standard. On a regular basis, you will liaise with Canadian government networks on evaluation and corporate performance, sharing the results of IDRC’s experience to demonstrate the Centre’s contributions to Canada’s international assistance priorities.

Within the Strategy, Regions, and Policy Branch, as part of the management team, you will be responsible for evaluation, corporate performance and risk. You will oversee this team of 7 professionals, including aspects of human resources, priority setting and planning, risk management and reporting, as well as monitoring progress and performance. It will be a priority as a leader to engage with the team by being involved with projects and encouraging cross collaboration amongst teams. You will balance your time effectively between working closely with the senior leadership team, completing your own deliverables, and providing mentorship and guidance to your team. Facing multiple priorities and deadlines, you will ensure to set clear expectations in operations, delegating appropriately, while maintaining compliance with the objectives, policies, and procedures of IDRC.

En étroite collaboration avec la directrice, Politiques et évaluation, et sous son autorité, la personne responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) sera chargée de fournir une orientation stratégique et de planifier le rendement global de l’organisation, la gestion des risques et la gestion du SEA.

En tant que membre de l’équipe de direction au sein de la Direction générale de la stratégie, des régions et des politiques, ce rôle est essentiel pour que le CRDI puisse comprendre ses progrès grâce à l’évaluation, les possibilités d’améliorer l’efficacité et rendre compte efficacement à ses principales parties prenantes.

En consultation avec la directrice, vous superviserez les priorités du CRDI en matière de SEA et de gestion des risques afin de soutenir la Stratégie 2030 du Centre en mettant en oeuvre le plan de travail et le budget respectifs de ces fonctions. Vous surveillerez de près les dernières avancées en matière de pratiques et de fonctionnalités de la SEA, en représentant le CRDI dans les réseaux canadiens et internationaux qui informent le travail du CRDI dans ce domaine, et en facilitant la contribution du CRDI au leadership intellectuel en matière de SEA.

Le cadre de SEA, qui est approuvé par le Conseil des gouverneurs du CRDI, fournit un moyen de suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques du Centre afin de rester responsable de l’avancement et de l’adaptation des travaux sur une base continue. Au moyen de rapports et d’un processus d’apprentissage continu qui s’appuie efficacement sur des données pertinentes, vous et votre équipe élaborerez une analyse et des implications stratégiques à l’intention de la haute direction et de la direction du Centre sur la façon dont le CRDI peut mettre en oeuvre des changements positifs et nécessaires. Vous veillerez à ce que chacun des programmes ait la bonne approche SEA en place et qu’il y ait une articulation claire et cohérente des progrès et de l’apprentissage par la facilitation d’événements, de discussions et d’ateliers. Vous serez en outre responsable de la tenue ou de la préparation du tableau de bord opérationnel à l’échelle de l’organisation, du programme d’apprentissage du Centre, de la mise en place d’un plan d’évaluation continu et du processus annuel d’établissement et de suivi des priorités de l’organisation.

L’établissement et le développement de relations revêtent une grande importance au CRDI et seront au premier plan de ce rôle. Il sera essentiel, pour suivre les progrès et mener à bien les initiatives, d’établir et d’entretenir des relations étroites avec les autres directions générales et divisions du Centre. Vous faciliterez la présentation des conclusions des rapports et des évaluations au Comité de gestion du Centre, à la Direction générale des programmes, à la Direction générale de la stratégie, des régions et des politiques, afin d’éclairer la prise de décision. Vous devrez parfois communiquer directement avec la personne présidente, les vice-présidentes ou vice-présidents et les directrices ou directeurs de programme et de région, car vous serez une personne championne de la gestion adaptative et de l’apprentissage, et vous aurez une influence directe sur les décisions prises par la direction du Centre.

Sur le plan externe, il s’agit également de représenter le CRDI auprès des parties prenantes externes, au Canada et à l’étranger, afin de faire connaître l’excellence du Centre en matière de SEA. Vous travaillerez avec des personnes expertes et apprendrez d’elles par l’intermédiaire de bailleurs de fonds et d’autres réseaux afin de garantir que l’approche du CRDI soit de haut niveau. Sur une base courante, vous assurerez la liaison avec les réseaux du gouvernement canadien en matière d’évaluation et de rendement organisationnel, en faisant part des résultats de l’expérience du CRDI afin de démontrer les contributions du Centre aux priorités du Canada en matière d’aide internationale.

Au sein de la Direction générale de la stratégie, des régions et des politiques, en tant que membre de l’équipe de direction, vous serez responsable de l’évaluation, du rendement de l’organisation et des risques. Vous superviserez cette équipe de sept personnes professionnelles, y compris les aspects relatifs aux ressources humaines, à la fixation des priorités et à la planification, à la gestion des risques et à l’établissement de rapports, ainsi qu’au suivi des progrès et du rendement. En tant que responsable, il sera prioritaire de se mobiliser auprès de l’équipe en participant à des projets et en encourageant la collaboration entre les équipes. Vous trouverez un juste équilibre entre la collaboration étroite avec l’équipe de direction, l’accomplissement de vos propres tâches et le mentorat et l’encadrement de votre équipe. Face à de multiples priorités et échéances, vous veillerez à établir des attentes claires dans les opérations, en déléguant de manière appropriée, tout en maintenant la conformité avec les objectifs, les politiques et les procédures du CRDI.

 

Keynote Search is committed to maintaining equal opportunity recruiting processes that promote diversity and inclusion in the workplace and the equal treatment of all current and prospective candidates. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on age, gender, disability, religion or belief, sexual orientation, marital status, pregnancy, race, ethnicity, or any other status protected by the laws or regulations where we operate. This policy applies to all recruitment and integration practices within our organization. Keynote Search makes hiring recommendations based solely on qualifications, merit, and the business needs of our client(s) at the time. We will endeavour to make reasonable accommodations throughout our recruiting processes for candidates that require such assistance. If you believe you require such assistance to complete or participate in any stage of our recruitment process, please let us know.

Opportunity has been filled!