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Impactful / Percutant
A unique opportunity to lead the labour relations and compensation functions of one of Canada’s largest and most respected professional unions. / Il s’agit d’une occasion unique de diriger les fonctions des relations de travail et de la rémunération de l’un des syndicats professionnels les plus importants et les plus respectés du Canada.
Transformative / Transformateur
You will play a central role in shaping how the organization advocates for its members: modernizing processes, building trust, and aligning labour relations strategies. / Vous jouerez un rôle central pour façonner la manière dont l’organisation défend les droits de ses membres : en modernisant les processus, en instaurant la confiance et en harmonisant les stratégies relatives aux relations de travail.
Strategic / Stratégique
This role offers the ability to develop an aligned, responsive, and future-focused approach that delivers on strategic and operational priorities. / Ce poste offre la possibilité d’élaborer une approche harmonisée, réactive et axée sur l’avenir qui respecte les priorités stratégiques et opérationnelles.
Director, Collective Bargaining & Compensation Services @ Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC)
Company: Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC)
Position: Director, Collective Bargaining & Compensation Services
Location: Ottawa, ON
The Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) is a national union representing over 80,000 professionals across the federal public service and select provincial and territorial jurisdictions. Since its founding, PIPSC has been committed to advancing the interests of its members by negotiating collective agreements, protecting workplace rights, and promoting professional excellence across science, IT, health, and regulatory fields. At its core, PIPSC is driven by the belief that a strong public service is essential to the well-being of Canadians.
PIPSC operates at the intersection of member advocacy and public service, bringing together professionals who are shaping the future of government services across Canada. With a dedicated team of nearly 300 staff, and supported by a national governance structure, the organization has grown significantly in size and complexity over the past two decades. This growth has been matched by a desire to modernize its systems, strengthen operational alignment, and reinforce trust and collaboration between leadership, staff, and members.
As the organization focuses on goals centred around renewal, transparency, and operational excellence, the role of Director, Collective Bargaining and Compensation Services will be pivotal to success. This is a unique opportunity for a values-driven, labour relations-focused leader to help shape the future of one of Canada’s largest professional unions.
L’institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) est un syndicat national qui représente plus de 80 000 professionnels œuvrant au sein de la fonction publique fédérale et de certaines administrations provinciales et territoriales. Depuis sa fondation, l’IPFPC se consacre à défendre les intérêts de ses membres en négociant des conventions collectives, en protégeant leurs droits en milieu de travail et en promouvant l’excellence professionnelle dans les domaines des sciences, des technologies de l’information (TI), de la santé et de la réglementation. L’IPFPC est, à la base, guidé par la croyance selon laquelle une fonction publique robuste est essentielle au bien-être des Canadiennes et des Canadiens.
Le rôle de l’IPFPC est à la croisée de la représentation des membres et de la fonction publique; il regroupe des professionnels qui façonnent l’avenir des services gouvernementaux dans l’ensemble du Canada. Disposant d’une équipe dévouée de près de 300 employés et soutenue par une structure de gouvernance nationale, l’organisation a connu, au cours des deux dernières décennies, une croissance importante tant en ce qui concerne sa taille qu’en ce qui a trait à sa complexité. Cette croissance a été assortie d’un désir de moderniser ces systèmes, de consolider l’harmonisation opérationnelle et de renforcer la confiance et la collaboration entre
le leadership, le personnel et les membres.
Tandis que l’organisation met l’accent sur des objectifs axés sur le renouvellement, la transparence et l’excellence opérationnelle, le rôle de directrice ou directeur, Services des négociations collectives et de la rémunération sera essentiel à son succès. Voilà une occasion unique pour un ou une leader axée sur les valeurs et les relations de travail de contribuer à façonner l’avenir de l’un des plus importants syndicats professionnels du Canada.
Skills & Experience
Values / Valeurs
You are mission-aligned and understand the value that unions bring to Canadian professionals. / Vous avez envie de contribuer à notre mission et vous comprenez la valeur que les syndicats offrent aux professionnels du Canada.
Visionary / Visionnaire
Motivated to help shape a stronger, more modern, and responsive organization, you thrive in environments where operational excellence serves not just the business, but the people behind it. / Vous avez envie de contribuer à notre mission et vous comprenez la valeur que les syndicats offrent aux professionnels du Canada.
Experience / Expérience
You are a well-rounded labour relations leader with a strong track record of managing complex organizations and driving cross-functional alignment. / Vous êtes une ou un leader des relations de travail épanoui et possédez une solide expérience de la gestion d’organisations complexes et de la direction de l’harmonisation interfonctionnelle.
Collaborator / Collaboratrice ou collaborateur
With a calm, steady approach, you are energized by the opportunity to bring teams together, rebuild trust, and drive measurable progress. / Vous avez recours à une approche calme et soutenue, et la possibilité de réunir les équipes, de rebâtir la confiance et de susciter des progrès mesurables vous stimule.
Leadership
Your background includes experience at the executive level, ideally as a Director, Labour Relations, or senior operational leader. / Vous possédez de l’expérience à titre de cadre, idéalement en tant que directrice ou directeur des relations de travail, ou de dirigeante ou dirigeant des opérations.
Expertise
You have knowledge of and are comfortable working in unionized environments, understanding the importance of managing both people and processes. / Vous connaissez bien les milieux syndicaux et vous y êtes à l’aise; vous comprenez qu’il est important de gérer à la fois les personnes et les processus.
Summary of the Role
Reporting directly to the Chief Operating Officer, the Director, Collective Bargaining and Compensation Services (CBCS) is responsible for overseeing the Institute’s collective bargaining and compensation functions. As a senior leader, you will ensure that the organization’s labour relations strategy aligns with its broader vision and mission, as defined by the elected leadership and Board of Directors. Leading a team of professionals who manage multiple collective agreements, you will provide strategic labour relations advice and direction across all bargaining units, ensuring a coordinated and accountable approach to service delivery for members.
The Director ensures that the Institute’s collective bargaining processes, compensation strategies, and classification systems are optimized to meet both current needs and long-term objectives. With a mandate to translate strategic goals into clear, actionable plans, you will drive the implementation of the Institute’s labour relations and compensation priorities. This includes stewarding modernization efforts such as process updates, enhanced member engagement strategies, and cross-functional collaboration. You will foster an environment of inclusivity, collaboration, and continuous improvement, enabling the effective integration of teams and the consistent delivery of high-quality services to members across Canada.
Résumé du rôle
Relevant directement de l’administrateur en chef des opérations, le directeur ou la directrice des services de négociation collective et de la rémunération est responsable d’assurer la supervision des fonctions des négociations collectives et de la rémunération de l’Institut. En tant que cadre, vous veillerez à ce que la stratégie de relations de travail de l’organisation soit harmonisée à sa vision et à sa mission plus vastes, comme définies par les dirigeants élus et le Conseil d’administration. À la tête d’une équipe de professionnels qui gèrent de nombreuses conventions collectives, vous fournirez des conseils et des orientations stratégiques en lien avec les relations de travail à l’ensemble des unités de négociation et veillerez à ce que l’approche de la prestation des services aux membres soit coordonnée et redevable.
Le directeur ou la directrice veille à l’optimisation des processus, des stratégies de rémunération et des systèmes de classification liés aux négociations collectives afin de répondre aux besoins actuels et d’atteindre les objectifs à long terme de l’organisation. Votre et vous dirigerez la mise en œuvre des priorités de l’Institut en matière de relations de travail et de rémunération. Vous chapeauterez notamment les efforts de modernisation comme les mises à jour de processus, l’amélioration des stratégies de mobilisation des membres et la collaboration interfonctionnelle. Vous favoriserez une culture d’inclusivité, de collaboration et d’amélioration continue afin de permettre l’intégration efficace des équipes et la prestation constante de services de grande qualité aux membres de partout au Canada.
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Thank you for your application for this opportunity. Due to the high number of applications we receive, we will only be contacting those that are under consideration for the role.